NOS SOLUTIONS

Vous n'avez pas besoin

de plus de connaissances.

Vous avez besoin de les incarner.

Nous vous proposons différentes solutions qui répondront à vos enjeux communicationnels. Notre approche est basée sur des apprentissages théoriques et expérientiels par la synergie du groupe.

Pour davantage de renseignements, nous pourrions vous soumettre notre offre de services : info@conseilreliance.com

ACCOMPAGNEMENTS

FORMATIONS

TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

ACCOMPAGNEMENTS

Jeune manager : 6 semaines pour prendre confiance et agir en leader reconnu

Vous venez de décrocher votre premier poste de manager et vous vous sentez un peu perdu ? En seulement 6 semaines, nous vous aidons à gagner en confiance, à poser des bases solides en communication pour exercer votre leadership et devenir un manager épanoui.

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale.
Pourquoi ? Renforcer la confiance, la capacité à motiver et à gérer les conflits, tout en alignant les objectifs de l’équipe.
Durée : 6 semaines (1 rencontre par semaine)
Format : en ligne

1 797 $

Les thématiques abordées

Suis-je légitime ?
Suis-je à la hauteur des attentes de la part de la direction ?
Comment combattre ce sentiment ?
Pourquoi les conflits sont inévitables dans les équipes de travail ?
Pourquoi on ne sait pas les gérer ?
Quel est mon rôle en tant que manager dans une dynamique conflictuelle ?
Quels sont les indispensables de mon rôle ?
Quelles sont les compétences clés en savoir-être que je dois incarner pour bâtir la confiance dans mon équipe ?
Comment motiver mon équipe de travail ?
Quel est mon style de leadership ?
Quel rôle le leader doit-il jouer ?
À chaque situation, un style de leadership ?
Comment s’adapter aux différentes personnalités et comprendre leurs besoins ?
Est-ce que les personnalités difficiles vous font peur ?
Qu’est ce que le feedback ?
Comment donner du feedback ?
Comment recevoir du feedback ?
Quelles sont les règles du feedback ?

Accompagnement personnalisé : Atteignez Vos Objectifs Professionnels et Personnels

Chaque parcours est unique et c’est pourquoi notre accompagnement sur-mesure s’adapte entièrement à vos objectifs. Nous vous guidons pas à pas pour atteindre vos ambitions professionnelles et personnelles.

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Aider à surmonter les défis spécifiques de votre rôle, obtenir des conseils personnalisés sur des problématiques uniques à votre PME, aborder vos propres défis de communication et trouver des solutions sur-mesure…
Durée : à définir ensemble

Sur demande

FORMATIONS

Conflits au travail : les transformer en opportunités

Vous faites face à des tensions dans votre équipe ? Notre formation vous donne les outils pour non seulement gérer les conflits, mais aussi en tirer des leçons pour construire une meilleure dynamique de travail.

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Apprendre des techniques pour prévenir et désamorcer les conflits, gérer les tensions au sein de sa petite équipe, bénéficier d'outils pour gérer les conflits dans l'équipe.
Durée : 1 journée

Sur demande

Communication en équipe : les fondations d’une collaboration réussie

La communication est la clé d’une équipe soudée. Notre formation vous transmet les bases solides pour des relations de travail harmonieuses et productives.

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Devenir de meilleurs communicants, améliorer l’impact et faciliter la gestion d’équipe, gagner en compétences pour communiquer plus efficacement avec ses collègues.
Durée : 1 journée

Sur demande

Synergie d'équipe : créez une dynamique gagnante

Une équipe en synergie, c’est une force collective qui atteint des résultats exceptionnels. Avec notre formation, développez une cohésion imbattable et créez une dynamique gagnante où chacun contribue au succès commun.

Pour qui ? Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Améliorer la cohésion de sa petite équipe, maintenir un environnement de travail harmonieux, travailler efficacement en équipe en développant ses compétences en collaboration.
Durée : 1 journée

Sur demande

TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Test EQ-I 2.0 : Développez votre intelligence émotionnelle

Saviez-vous que les leaders les plus performants maîtrisent leur intelligence émotionnelle autant que leurs compétences techniques ? L’EQ-i 2.0® est un outil d’évaluation qui mesure comment vos compétences émotionnelles influencent vos relations, décisions et performances. Il explore cinq domaines clés : perception de soi, expression émotionnelle, gestion des émotions, prise de décision et adaptabilité.

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Comprendre ses propres émotions, interagir efficacement avec ses équipes, prendre des décisions éclairées sous pression, identifier rapidement ses points forts et ses zones d’amélioration, renforcer son assurance, identifier des leviers d’amélioration, renforcez son style de leadership pour mobiliser les équipes, améliorer sa contribution au sein de l'équipe, renforcer ses relations professionnelles.
Format : 1 questionnaire en ligne + 1 séance de rétroaction de 1h + rapport détaillé en version numérique

2 options disponibles :
Rapport professionnel : Optimisez votre efficacité personnelle et relationnelle ｜ 300 $
Rapport leadership : Renforcez votre style de leadership pour mobiliser vos équipes ｜ 500 $

Consultation Profil Nova : révélez vos forces pour mieux vous connaître

Aspirez-vous à mieux vous comprendre et à optimiser votre communication avec les autres ?

Le Profil Nova est un outil puissant et précis qui révèle vos traits de personnalité, vos motivations profondes, vos talents uniques, votre style de leadership, vos préférences, ainsi que vos opportunités de développement. Une connaissance de soi approfondie permet d’obtenir une longueur d’avance pour atteindre des résultats supérieurs !

Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? Apprendre à mieux se connaître et à identifier ses zones de confort et d’amélioration, essentielles pour renforcer son leadership en tant que jeune manager, mieux comprendre les dynamiques de son équipe et identifier des stratégies pour une culture organisationnelle solide.
Format : 1 questionnaire en ligne + 1 séance de coaching de 2h + résultats en version numérique

Entreprises 500 $
Professionnels 350 $ (rabais de 150 $)

Atelier Profil Nova : Connectez vos forces, renforcez votre équipe

Transformez les dynamiques de votre équipe avec notre atelier Synergie d'équipe. À travers une analyse approfondie du Profil Nova individuel de chaque membre, découvrez les forces uniques de chaque personnalité, les clés pour une communication fluide et adaptée, des stratégies pour prévenir les conflits et renforcer la collaboration.

Prérequis : Avoir passé son Profil Nova individuel.
Pour qui ? Jeunes managers en début de carrière managériale, Dirigeants de PME, Membres d’équipe.
Pourquoi ? mieux se connaître et d’identifier ses zones de confort et d’amélioration, essentielles pour renforcer son leadership en tant que jeune manager, mieux comprendre les dynamiques de son équipe et identifier des stratégies pour une culture organisationnelle solide.
Durée : 1/2 journée

Sur demande

DES QUESTIONS ? CONTACTEZ-NOUS

Prendre rendez-vous

Ce qui change. Vraiment.

Vous vous connaissez mieux et c’est la 1ère CLÉ en leadership et souvent la plus sous-estimée.

Grâce au Profil Nova et à l’EQ-i 2.0, vous mettez enfin des mots sur ce que vous sentiez sans pourvoir le nommer. Vos forces réelles. Vos angles morts. Ce qui vous épuise et pourquoi. Ce qui crée des frustrations autour de vous et comment le changer.

Vous comprenez les autres différemment. Les tensions s’expliquent. Vous voyez les différences de personnalité comme une force et non comme un obstacle.

Les conflits ne vous paralysent plus. Ils ne sont plus un obstacle mais une opportunité de croissance. Vous les voyez venir et vous savez quoi faire.

Vous engagez vos équipes. Parce qu’un leader qui se connait vraiment, cela se ressent et cela donne envie de le suivre.